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提振担当作为精气神

来源:时间:2019-04-10

习近平总书记指出,“新征程上,不可能都是平坦的大道,我们将会面对许多重大挑战、重大风险、重大阻力、重大矛盾,领导干部必须有强烈的担当精神。”当前,少数干部担当作为意识不够,干事创业精气神不振,遇到难事绕道走,碰到矛盾躲着走。要大力加强思想教育,激励和引导广大干部强化使命意识和担当精神,努力创造属于新时代的辉煌业绩。

强化教育引导,让能担当善作为成为时代强音。思想是行动的先导,理念是实践的指南。坚持政治引领。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,教育引导广大党员干部不断提高政治站位,自觉践行“四个意识”,坚决落实“两个维护”,做到“四个服从”,站稳政治立场、履行政治责任、强化政治担当。坚持正确用人导向。贯彻新时代党的组织路线,坚持好干部标准,突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬,大力选拔敢于负责、勇于担当、实绩突出的干部。选树先进典型。大力宣传那些在关键时刻或承担急难险重任务中敢于直面问题、敢涉险滩、敢啃“硬骨头”的先进典型,树起担当作为标杆,掀起学习先进热潮。

持续督导检查,让不担当不作为者无处藏身。培养党员干部的担当精神,需要激励引导,也需要规范约束。加大督导检查力度。聚焦重点任务、重点部门、关键少数、突出问题,就问题整改情况进行明察暗访。针对工作推诿、作风不严谨、执行纪律不严格等问题,定期开展督导检查。加大曝光力度。对在督导检查中发现的问题,选取具有典型性、代表性和警示性的案例,以情况通报、媒体公开等形式进行曝光,进一步释放“有位必有责、有责必担当、失责要追究”的强烈信号。畅通干部“下”的渠道。对工作不在状态、作风不严不实、庸政懒政怠政、不能胜任现职的领导干部要加大组织处理力度,及时进行调整,形成能者上、庸者下、劣者汰的浓厚氛围。

创新制度机制,让勇担当敢作为成为常态。在干部选拔任用方面,要进一步完善干部考察机制,注重从精神状态、作风状况考察干部,注重在脱贫攻坚、污染防治、扫黑除恶专项斗争等一线工作中考察干部。在容错纠错方面,严格按照“三个区分开来”要求,建立完善容错纠错机制,规范执行问责程序和澄清保护制度,让干事创业者放下包袱,轻装上阵。在考核考评方面,充分运用巡视巡察、审计、督查等各类考核方式,全面历史辩证评价领导班子和领导干部;刚性运用考核结果,发挥好“指挥棒”作用,让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有位子,奏响担当作为的时代强音。