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机关事业单位养老保险新办法计算方法,你知道多少

来源:时间:2019-10-08

养老金计发办法的改革是机关事业单位养老保险制度改革核心,国发〔20152号文件对计发办法的改革作出原则性规定,并实行“老人”老办法,“新人”新制度,“中人”逐步过渡的办法

为确保制度改革后养老保险待遇平稳过渡,全国实行统一的过渡办法,对于“中人”的养老金计发设置了10年过渡期,过渡期间内实行新老待遇计发办法对比,保底限高。即新办法计发待遇(含职业年金待遇)低于老办法待遇标准的,保持待遇不降低;高于老办法待遇标准的,超出部分,第一年退休的人员(2014.10.1-2015.12.31)发放超出部分的10%,以此类推,到过渡期末退休的人员发放超出部分的100%。过渡期结束后退休的人员按新办法执行。其实,新办法退休待遇计算公式,跟企业退休人员计算公式计算非常相似,主要包括基础养老金,个人账户养老金和过渡性养老金。除此之外,还有职业年金制度,按照12%的本人工资基数进行积累,相当于个人账户养老金的1.5倍。

 

 

例:参保工作人员退休时,按照老办法计算的待遇为3900元,按照新办法待遇为3800元,则当年退休的待遇按老办法计发,即3900元。如果按新办法计算的待遇为4200元,假定在2015年退休,新办法高于老办法的部分为300元,按10%计算,即退休待遇为3900+300×10%=3930元;假定在2016年退休,则高出部分按20%计发,则退休待遇为3900+300×20%=3960元。以此类推,若2024年退休,新办法高于老办法的部分按100%计发,则退休待遇为4200元。