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劳动合同能不能随意变更

来源:人社局时间:2019-04-01

案例分析之一
 
  【案情简介】:
  张某于2006年入职某外资公司从事会计工作,双方签订的劳动合同约定了工作岗位为会计,收入为2000元左右。2011年10月,该公司有几个销售人员相继离职,加上订单减少,需要减少会计人员,于是公司提出要将张某的岗位变更为销售员,报酬也变更为基本工资1000元,另加绩效工资,随销售业绩浮动。张某表示不同意,认为调动岗位要协商一致,自己不想从事销售工作,最终公司就发出调整通知书,宣布将张某的的岗位调整为销售员。张某到劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司继续履行劳动合同。
【裁决结果】:
仲裁委经审理认为,该公司在未与张某协商一致的情况下单方变更劳动合同属于无效,对张某要求继续履行其与公司所签订的劳动合同的请求予以支持。
【案件评析】:
本案的争议焦点是单位能否单方变更劳动合同。劳动合同的变更,是指劳动合同生效以后,未履行完毕之前,劳动关系双方当事人就已订立的劳动合同的部分条款达成修改、补充或者废止协定的法律行为。劳动合同一经订立就具有法律效力,双方当事人必须全面履行劳动合同所规定的义务。但在实践中,当事人在订立合同时,有时不可能对涉及合同的所有问题都做出明确的规定;且由于客观情况的不断变化,会出现劳动合同难于履行,或者合同的履行可本案的争议焦点是单位能否单方变更劳动合同。劳动合同的变更,是指劳动合同生效以后,未履行完毕之前,劳动关系双方当事人就已订立的劳动合同的部分条款达成修改、补充或者废止协定的法律行为。劳动合同一经订立就具有法律效力,双方当事人必须全面履行劳动合同所规定的义务。但在实践中,当事人在订立合同时,有时不可能对涉及合同的所有问题都做出明确的规定;且由于客观情况的不断变化,会出现劳动合同难于履行,或者合同的履行可能造成当事人之间权利义务的不平衡,这就需要用人单位和劳动者双方对劳动合同的部分内容进行适当的调整。因此,《劳动合同法》均允许当事人在一定条件下可以变更劳动合同,但要符合法定的条件和程序。任何一方不得随意单方变更劳动合同。《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 根据《劳动合同法》上述规定,在一般情况下,只要用人单位与劳动者协商一致,即可变更劳动合同约定的内容,即使劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,用人单位也应与劳动者协商一致,方可变更劳动合同。当然如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,而经用人单位与劳动者协商后未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位可以解除与劳动者的劳动关系。因此,本案中公司单方变更劳动合同是无效的,张某要求继续履行其与公司所签订劳动合同的主张是合法的。